Ny løn

Fra 1997 blev lønsystemet Ny Løn indført i den offentlige sektor. Før havde lønudviklingen for den enkelte været fastsat centralt med en lang række anciennitetsbestemte løntrin. Ny Løn var en decentralisering og individualisering af lønudviklingen. Perioden med anciennitetsbestemt automatisk lønudvikling blev afkortet, hvorefter det er op til parterne lokalt på arbejdspladsen at indgå aftale om kvalifikations- og funktionstillæg. 

’”Der skal på længere sigt ske en omfordeling af lønmidlerne. I vores institution skal folk have en god løn, men det skal kobles med de mål, vi sætter, og de resultater, man når.” Hun vurderer dog, at nogle HK-grupper ikke vil nå så langt på lønstigen, som de hidtil har haft udsigt til, fordi automatikken fjernes. ”De dygtige og de, der kan, skal have løn derefter. Men de, der ikke har travlt med at gøre karriere, skal der også være plads til. Alle skal jo ikke være chefer.”’