Arbejdsret og forligsinstitution

I 1910 vedtog Folketinget lov om oprettelse af Den faste Voldgiftsret, som i dag kendes som arbejdsretten, samt Forligsmandsloven. Arbejdsretten består af dommere udpeget af henholdsvis lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationerne. Den kan dømme i konflikter om brud på overenskomster og idømme bod for brud på aftaler. Forligsmanden kan indkalde de stridende parter til forhandling og fremsætte mæglingsforslag. Så når parterne ikke kan enes, så rykker forhandlingerne til forligsinstitutionen. Formålet med arbejdsretten og forligsinstitutionen var og er at undgå strejker og lockouter og dermed produktionsstandsninger.  

Traditionen tro mødte fagligt aktive lønmodtagere op med de røde faner på Sankt Annæ Plads i København i forbindelse med OK18, da forhandlingerne rykkede i ”forligsen”. 

Foto: Arbejdermuseet.